Les CXO à temps partiel vous offrent un leadership de niveau senior sans le coût d'un poste à temps plein, mais le choix du bon profil dépend entièrement de votre stade de croissance et de vos lacunes. J'ai répertorié les meilleurs CXO à temps partiel à envisager, afin que vous puissiez bénéficier de l'expertise, de la transformation et même de la mise en œuvre du logiciel de gestion de l'expérience client dont votre entreprise a réellement besoin à l'heure actuelle.
Les 8 meilleurs CXO à temps partiel
Vous trouverez ci-dessous les profils des meilleurs CXO à temps partiel, ainsi que des informations sur leur identité et l'impact qu'ils ont eu dans ce domaine.
Joseph Loria
Fondateur & PDG de RetentionCX
Carmel, États-Unis
Focus area:
#Fidélisation des clients#Stratégie après-vente#Rétention nette du chiffre d'affaires#Réussite client#Direction CX à temps partiel
Joseph Loria est le fondateur et le PDG de RetentionCX. Il possède plus de 20 ans d'expérience dans la direction après-vente au sein d'entreprises technologiques à forte croissance, d'équipes internationales et de…
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Parul Bhandari
PDG & consultante principale en réussite client chez CustomerXSuccess
Région de Chicago, États-Unis
Focus area:
#Réussite client#Fidélisation des clients#Stratégie CX#Engagement client#Opérations après-vente évolutives
Parul Bhandari est PDG et consultante principale en réussite client chez CustomerXSuccess. Elle s'appuie sur plus de 20 ans d'expérience dans des fonctions en contact avec les clients, au sein de start-ups,…
Paige Hartsfield
Directrice de cabinet & directrice de l'expérience client à temps partiel chez BIG CHEESE
Atlanta, États-Unis
Focus area:
#Stratégie CX#Études clients#Différenciation concurrentielle#Mesure de la CX#Direction à temps partiel
Paige Hartsfield est directrice de cabinet et directrice de l'expérience client à temps partiel chez BIG CHEESE. Architecte CX et entrepreneuse, elle possède trois décennies d'expérience dans les études clients, la stratégie…
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Méthodologie de sélection
J’ai sélectionné les dirigeants de cette liste en fonction de leur pertinence, de leur expertise et de leur impact démontrés, de leur crédibilité professionnelle et de leurs contributions continues dans le domaine.
Je recherche des éléments tels que la direction d’initiatives significatives ou l’obtention de résultats remarquables au sein de leur organisation, le développement d’idées ou de pratiques influentes, la publication de travaux de recherche ou de ressources pédagogiques, la prise de parole ou l’enseignement, ainsi que d’autres contributions démontrant leur impact dans le cadre de leur travail ou dans le domaine au sens large.
Lectures complémentaires
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